Корпоратив — единственное место, где можно сказать начальнику всё, что думаешь, если правильно подобрать тост. Хороший тост на корпоративе — это искусство: в меру официально, в меру смешно, без намёков на чужие зарплаты и без историй, которые коллега рассказал тебе по секрету. Ниже — 30 вариантов для разных ситуаций и разной степени смелости.
Тосты для других поводов — на главной странице раздела тосты.
От руководителя коллективу
Задача — поблагодарить команду, не звуча как официальное письмо и не переходя в сентиментальность.
Год выдался непростым. Говорю это не как дежурную фразу, а по-честному: мы несколько раз оказывались в ситуации, когда могло пойти не так. Но не пошло — потому что вы здесь. За это и пью. За команду, которая не разбегается, когда трудно.
Я посмотрел цифры за год. Они хорошие. Но ещё лучше то, что я слышу в коридоре — нормальный рабочий разговор, смех, споры по делу. Не тишина и не крик. Предлагаю выпить за то, чтобы и в следующем году было так же.
Руководители любят говорить «мы победили благодаря команде». Сегодня скажу иначе: вы победили несмотря на некоторые мои решения. Спасибо за терпение, за профессионализм и за то, что говорили мне, когда я был неправ. За нас.
В этом году мы взяли несколько сложных проектов. Каждый раз я смотрел на вас и думал: справятся. И вы справлялись. Предлагаю выпить за людей, которые умеют делать невозможное в рабочее время и в пятницу после шести.
От коллег — тёплые тосты
Для случаев, когда хочется сказать что-то настоящее, а не отделаться дежурным «ну, за нас».
Я работаю здесь три года. За это время были разные периоды — хорошие и не очень. Но каждый раз, когда было по-настоящему трудно, рядом оказывался кто-то из вас. Не потому что должны, а потому что так выходило. За это трудно говорить тост — легче просто молча выпить. Но я всё-таки скажу: спасибо. За нас.
На корпоративах принято говорить комплименты компании. Я скажу комплимент конкретным людям: Марине — за то, что всегда объясняет второй раз без вздоха; Сергею — за кофе, которым делится без напоминания; всем остальным — за то, что делаете рабочий день нормальным. За вас!
Мы видим друг друга пять дней в неделю. Это больше, чем некоторые видят своих родственников. За то, чтобы рядом были именно такие люди, как вы — с которыми не просто работается, а вообще нормально.
Я прочитал, что счастье на работе определяется одним вопросом: «Есть ли у тебя на работе лучший друг?» У меня есть. И не один. Предлагаю выпить за тех, кто сделал из офиса место, куда хочется приходить.
С юмором — осторожно
Эти тосты работают в коллективах, где давно вместе и хорошо друг друга знают. В незнакомой компании или на официальном мероприятии лучше выбрать что-то из предыдущих разделов.
Есть компании, где сотрудники боятся начальника. Есть компании, где начальник боится сотрудников. Мы нашли золотую середину: все боятся дедлайнов. За профессиональный страх, который нас объединяет!
За этот год мы провели вместе примерно 2000 часов. Это больше, чем средняя продолжительность трёх романтических отношений. Мы уже семья — хотим мы того или нет. За семью, которую не выбирал, но которая почему-то нравится!
Говорят, хороший коллектив — тот, где люди не обсуждают коллег за спиной. У нас не так. У нас обсуждают. Зато потом идут и говорят в лицо. Это называется честность. За честный коллектив!
За то, чтобы в следующем году рабочий чат открывался реже, задач было меньше, а зарплата — больше. Понимаю, что это нереально, но тост же можно загадать любой. За мечты, которые иногда сбываются!
Короткие — чтоб не затянуть
Когда стол уже накрыт, все голодные, а слово всё равно надо сказать — вот четыре варианта на 20–30 секунд.
За год, который мы пережили вместе. За следующий — который переживём тоже.
Работа — это место, где мы проводим лучшие годы жизни. Хорошо, что здесь есть вы.
За то, чтобы планы совпадали с реальностью хотя бы в праздник.
За людей, с которыми не страшно ни в дедлайн, ни на корпоратив.
5 правил корпоративного тоста
- Не длиннее двух минут. Тост, который длится дольше — это уже речь. Речи на корпоративе никто не ждёт. Репетируйте: если не укладываетесь в 120 секунд, режьте.
- Конкретика вместо общих слов. «Наш коллектив работает как единый механизм» — скучно. «В октябре мы сдали проект за три дня вместо двух недель» — запоминается.
- Никаких зарплат, должностей и личных историй без разрешения. Тост не место для того, чтобы напомнить, кто сколько получает или что случилось на прошлом корпоративе.
- Заканчивайте призывом. «За нас», «Выпьем за...», «Поднимаю бокал за...» — людям нужен сигнал, когда пить. Без финала тост зависает в воздухе.
- Смешное — только если уверены. Юмор на корпоративе работает, когда вы хорошо знаете аудиторию. Если есть сомнения — выбирайте тёплый вариант без шуток. Лучше не смешно, чем неловко.
Подобрать поздравление для коллеги к другому поводу можно в разделе поздравления с Новым годом коллегам или на странице поздравления коллеге с днём рождения.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли произносить тост на корпоративе, если не пьёшь алкоголь?
Конечно. Тост произносят со стаканом в руке — сок, вода, безалкогольное шампанское. Никто не обязан объяснять, что в бокале. Главное — участие.
Нужно ли согласовывать тост с организатором?
На официальных мероприятиях с программой — да, лучше предупредить. На обычном корпоративе в ресторане — нет. Поднялся, сказал, выпил. Никаких согласований.
Как не растеряться, если вдруг дали слово неожиданно?
Схема: «За этот год» → одна конкретная вещь, которая запомнилась → «За нас». Три части, 30 секунд. Работает всегда, даже если не готовились.
Стоит ли упоминать конкретных людей в тосте?
Да, если хотите сделать тост живым. Но упоминайте тех, кого точно не обидите, и называйте только хорошее. Не «Петя, несмотря на твои косяки в марте», а «Петя, который вытащил проект в апреле».
Сколько тостов нормально на одном корпоративе?
3–5 тостов за вечер — оптимально. Больше — люди перестают слушать. Обычно: открывающий (от руководителя), от коллег 1–2, за именинников если есть, финальный.
Хороший тост — это не про красивые слова. Это про то, что вы заметили в этом году и хотите сказать вслух. Даже самый простой текст работает, если он честный. Остальное — детали.